多くのオーナー社長はこれらの問題に悩んでおられます

• 後継者を決めかねている
• 息子があとを継ぎたがらない
• 今の業績では子供に継がせたくない
• 家族と話すことが苦手で、夫婦で後継者についての意見が食い違っている
• 子供の経営能力がいまひとつ
• 息子と経営方針が合わない
• 社員が息子についてくるのか心配
• 引退の時期が決められない、考えたくない
• 息子のリーダーシップに疑問がある
• 自分の事業ビジョンに息子が共感するだろうか、息子はそれを実現できるだろうか、確信が持てない
• これらの問題を相談する相手がいない

　ファミリービジネスの世代交代時には、これまで隠れていた様々な問題が、ファミリー内に、あるいはビジネスの場面に顔を出します。
　何が起きているのか、ファミリービジネスの中にいる人には、全体像を見渡すことができにくいものです。
　セブン・スプリングスは、3円モデルの観点から詳細調査（アセスメント）を行って、お客様の持続的発展の可能性と取り組む課題を整理します。
　世代交代における問題の解決や、紛争を起こさないための予防として、お客様の取り組みに伴走させていただきます。セブン・スプリングスにご相談ください。

多くの後継者や次世代のファミリーメンバーがこのような悩みをお持ちです

• 父親（社長）がいつ引退するのか不明。はっきりして欲しい
• 後継者の自分は父親（社長）と対立している
• 兄（弟）と意見が合わず、社員が困っている
• 後継者の自分は父親（社長）に信頼されていないと感じる
• 父親(社長）がワンマンで困っている
• 父親（社長）の引退をどう切り出したらよいか、誰が社長の首に鈴をつけるのか
• 今のビジネスモデルで会社の将来があるのだろうか
• リーダーになるためにどのような準備をしたら良いか
• 引退しない叔父、伯母をどう処遇するべきか
• 自分は後継者ではないが、今後の家族と事業に不安がある

　世代交代時には、親子の対話のみならず、ファミリーメンバーの世代間のコミュニケーションや同世代で、時にはそれぞれの配偶者も交えての、率直で誠実なコミュニケーションが非常に重要です。
　また、後継者は、必ずしも現社長のコピーになる必要はありません。各人が担うべき役割と相互の期待を共有して、ファミリーメンバーが”我々”としてチームになることが、幸せなファミリーと繁栄するビジネスの基礎になります。
　セブン・スプリングスの心理専門家、ファシリテーションの専門家が、皆さんと共にありたい姿を考え、その実現に伴走させていただきます。セブン・スプリングスにご相談ください。

ファミリービジネスの非同族の経営幹部の方々のよくあるお悩み

• オーナー家の内紛をどう扱ったらよいか
• 次世代の経営者をどう支援したらよいのか
• 次期社長から、自分は当てにされるだろうか

　オーナー家の内紛には、非同族の経営幹部の方々は大きく影響されますが、非同族幹部が対立の片棒を担ぐことは、オーナー家の紛争を社内に持ち込むことにつながり、決して得策とは言えず、客観的な第三者による調整が効果的です。
　また、世代交代の時期には、次期社長や次世代の経営陣の育成が非同族幹部に求められます。
経験豊かなセブン・スプリングスにご相談ください。

士業、金融機関、生命保険など、ファミリービジネスを支援する皆様のよくあるお悩み

• ベストな提案にもかかわらず、なぜかオーナー社長は提案を受け入れない
• オーナー家の中の対立やコミュニケーション不全の問題に口出ししても良いのだろうか
• 顧客の問題は自分の専門分野では解決できない課題があり、別分野からの支援を求めたい

ファミリービジネス（同族企業）においては、財務的な目標だけでなく、オーナー家に由来する、非財務的な目標を大切にしている場合が多い。
また、提案の内容が会社や社長個人の利益になっても、オーナー家にとって不利益であったり、結束を乱すようなものである場合には、オーナー社長にとっては受け入れにくいものです。
セブン・スプリングスは、(1)ご紹介に基づき対象のファミリービジネスと直接契約する形、(2)スーパーバイジングという形で支援者のご相談に応じる形、の2つの方法で支援します。
<税理士、弁護士などの士業の皆様へ>
セブン・スプリングスには税理士、弁護士もチームに参加していますが、紹介元の支援者様の既存の業務をセブン・スプリングスが獲得する意図は持たず、既存の支援者様とクライアントとの関係を尊重し、あくまでも支援者様を応援するスタンスで対応させていただきます。

講演講師をお探しの方

代表の武井は、日経トップリーダーをはじめ、銀行、信用金庫、大学、新聞社、大手メーカーのディーラー会、商工会、青年会議所など、100回を超える講演実績あり。
講演テーマ：

• 「ファミリービジネス　繁栄と永続の秘訣」
• 「後継者のジレンマと成功の法則」
• 「ファミリービジネスのレジリエンス（適応力）を高めるファミリーミーティングの進め方」
• 「ファミリーガバナンス　課題と事例」　など

ファミリービジネスに関する講演、セミナー講師はセブン・スプリングスにご相談ください。