ファミリービジネスにおいて、女性は目立たないが重要な役割を担ってきた。
家事、育児、家計のやりくり、ファミリーの地域とのつながりのマネジメントなど、
ほとんど目立たないし、それによって対価を得るものでもないため、
ビジネスで活躍する男性のように、公に評価されることはほとんど無い。
しかし、ファミリービジネスのメンバーに表彰状を送るとしたら、
家を守る女性に最初に送るべきだと思う。
ファミリーの価値観を子供たちに伝え、将来のリーダーを育成する、
社長の腹心として、社長の身体と心の健康を管理する、
事業承継の時期には、社長と専務のコミュニケーションの潤滑油となる、
ファミリービジネス研究の権威であるジョン・ワードは、
このような女性を、
CEO (Chief Emotional Officer 最高感情管理責任者）
と呼んだ。
我が家のCEOにも、時折、感謝の言葉で「表彰状」を贈るようにしている。
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