オヤジ（社長）とムスコ（専務）のコミュニケーションの問題に次いで
受けることの多い相談が、兄弟・姉妹の間の問題です。
会社でのポジションや、相続する遺産にまつわる
「不公平感」がこの問題の根底にあります。
子供のころから親や祖父母に、
「長男が後を継ぐ」を言われて育った兄弟には
不公平感も少ないものですが、
いざ結婚して配偶者を得ると
違った状況になってきます。
特に戦後民法の遺留分の規定により、
兄弟姉妹は平等に財産を得る権利があるとの考え方が常識となり、
長男だけが会社を継ぐ権利があると一方的に言われれば、
反発したくなるのも当然のことです。
「公平さ」の意識を育むことで次の世代には有能なファミリーメンバーを
ビジネスに引き付けることができるという研究報告があります。
(Fair Process: Striving for Justice in Family Business FBR, March 2005)
報告では、「公平さ」を３つの種類に分けて論じています。
１） 応報的公平さ：規律を乱したメンバーに対する罰則に関する公平さ
２） 手続き的公平さ：意思決定に際する人選やプロセスに関する公平さ
３） 分配的公平さ：資源、財産や困難や負担の配分に関する公平さ
５つの事例を詳細に調査した結果、報告書は
２）の「手続き的公平さ」がファミリーメンバーの公平感を高めるものである、
と結論付けています。
全員が意思決定に参加し、そのプロセスを共有すること。
これがファミリービジネスの繁栄と永続のために
創業一族が心がけるべきものなのです。
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