対立– tag –

次世代の人たちが協力し合って、生産的な対立を大切にし、不健全な対立を排除する努力が大切です。強い絆を持ち、質の高いコミュニケーションをとるファミリーは、健康的なファミリーの関係を維持、発展させる努力を惜しみません。 これはオーナーファミリ...

ファミリーが好んで使う対立の管理方法を理解しておくことは効果的です。最適な解決法や肯定的な関係をどの程度求めるかによって、5つの対立管理の方法があります。それは、 順応、回避、競合、妥協、協働です。 順応は、犠牲を受け入れ、主張をしない戦略...

リレーションシップ・コンフリクトは否応なく破壊的なものです。ですから、次世代の人たちは、過去のコンフリクトを横に置いて、健康的な関係を促進するような言動をする必要があります。 オーナーファミリーが成長して、分家や世代や人数が増えるにつれて...

ファミリー内の対立、紛争をどのように扱うかを “Enabling Next Generation Legacies ” Peter Jaskiewicz & Sabine B. Rau 著　から考えます。 以下、Enabling Next Generation Legacies　からの引用です。 コンフリクト（対立や紛争）はどのファミリ...

ファミリービジネスでは、世代間のコミュニケーションが課題になる。これは社長と専務(父親と息子)の関係に顕著に現れる。 父と子の対立の難しさは、どちらも正しさを持っていることだ。 同じ出来事を見ても、人によってとらえ方は全く違う。社長はうまく...