事業承継– tag –

「承継の談合」と呼ばれる現象がある。事業承継を話し合う必要があるにもかかわらず、誰もそのことを言い出さない。当事者の間に承継について触れることを避けようとする心理的な力が働くことを言う。 父親の死についての話に繋がるため、そのことに触れた...

私が携わるほとんどの経営者にとって、自分の引退、特に創業社長にとっての引退は、考えたくない問題であるようです。 私自信も、また、現役時代の後継者の仲間も、父親と計画的に引退、承継という事業をすすめた人はまれでした。 残念ながら、高齢になっ...

以前相談があった会社の事例です。創業社長が息子さんに社長を渡したのが、９１歳のとき。息子さんは６５歳。社長を退いた理由は、「体力が弱まり、手形にはんこが押せなくなった」から。そのとき息子さんはすでに引退を考え、老後の準備を整えていたとの...